公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

当公司与员工解除劳动合同，赔偿通常遵循以下规则：

1. 协商一致解除 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 单位单方面解除 （无正当理由）：

需要支付双倍的经济补偿金。

经济补偿的计算同上。

3. 特定情形下的解除 ：

如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 劳动合同无法履行 ：

如客观情况发生重大变化，双方协商无法达成变更协议，单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

5. 单位濒临破产或经营困难 ：

裁减人员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

6. 其他补偿 ：

如公司未按时支付工资或低于最低工资标准，需支付额外补偿金。

劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，单位应支付相应的经济补偿及医疗补助费。

以上信息基于《劳动合同法》和相关规定，具体赔偿金额和条件可能因实际情况而异，建议在解除劳动合同时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构

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