不合法。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号） 最低工资规定》第十二条，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付给劳动者的工资在扣除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社会保险费和住房公积金）后，不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳动者缴纳五险一金后所得工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。
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