保密协议签订注意事项有哪些

签订保密协议时需要注意以下要点：

1. 保密主体 ：

确定哪些员工需要签订保密协议，通常包括接触、知悉或掌握商业秘密的员工。

2. 保密对象和范围 ：

明确保密的具体内容，如技术信息、经营管理信息等。

限定保密信息的范围，避免将不符合条件的技术纳入保密范围。

3. 保密期限 ：

保密期限可以是长期的，直至商业秘密公开。

法律对保密期限没有具体规定，但应注意保密期限的合理性。

4. 保密义务 ：

保密义务人未经许可不得泄露商业秘密。

保密信息在合同终止后应归还给用人单位。

5. 经济补偿 ：

约定保密费用，不论是在劳动合同期间还是离职后的竞业禁止期间。

法律规定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

6. 违约责任 ：

明确违约行为和责任，包括赔偿损失等。

保密协议中可以约定违反保密义务的赔偿内容及其计算方式。

7. 竞业限制条款 （如有必要）：

约定竞业禁止条款，限制员工在离职后在一定期限内到竞争单位任职或自营竞争业务。

竞业限制期限通常不超过二年。

8. 书面形式 ：

保密协议应采取法定的书面形式，条款清晰明确，语言无歧义。

9. 其他注意事项 ：

签订保密协议的对象应限于接触商业秘密的员工，避免与所有员工签订保密协议。

保密协议内容应详尽，包括保密信息的使用、职务成果的归属等。

请根据具体情况调整上述要点，并咨询专业法律人士以确保协议的合法性和有效性

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