无固定期限合同解除赔偿标准有哪些
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下:
1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
2. 若用人单位单方面解除或终止劳动合同,且行为违法,则需按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿金。
3. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
5. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是,以上信息基于您提供的参考信息,具体法律条款可能随时间更新,请以最新的法律法规为准。如果您需要最新的信息,建议咨询专业的法律人士或查阅最新的法律文件
其他小伙伴的相似问题:
无固定期限劳动合同解除赔偿计算方法
无固定期限合同被辞退赔偿标准
无限期合同裁员赔偿有哪些计算方法